La Mairie recrute

Grade : Attaché territorial

Poste à pourvoir au plus tôt

MISSIONS

Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous définirez, piloterez et mettrez en oeuvre la stratégie de communication de la collectivité afin de valoriser l’action municipale, d’informer les habitants et de renforcer l’image de la commune auprès des publics internes et externes.

Élaboration et pilotage de la stratégie de communication :

• Définir la stratégie de communication de la collectivité en lien avec les élus et la direction générale.
• Élaborer et mettre en oeuvre le plan de communication annuel.
• Conseiller les élus et les services sur les actions de communication.
• Assurer la cohérence de l’image et de l’identité visuelle de la commune.

Production des supports de communication :

• Concevoir et coordonner les publications municipales (magazine municipal, guides, brochures).
• Rédiger des contenus éditoriaux (articles, dossiers, communiqués de presse).
• Superviser la création graphique et la mise en page.
• Gérer la chaîne de production (planning éditorial, relation avec les imprimeurs).

Communication numérique :

• Piloter le site internet de la collectivité.
• Développer et animer la présence de la commune sur les réseaux sociaux.
• Produire des contenus numériques (photos, vidéos, infographies).
• Assurer la mise à jour régulière des informations en ligne.

Relations presse et relations publiques :

• Développer et entretenir les relations avec les médias locaux et régionaux
• Rédiger et diffuser les communiqués et dossiers de presse.
• Organiser les conférences de presse et événements médiatiques.

Communication événementielle :

• Participer à l’organisation et à la valorisation des événements municipaux.
• Concevoir les supports de communication liés aux manifestations locales.
• Assurer la couverture médiatique des événements (photos, réseaux sociaux, presse).

Communication interne :

• Développer les outils de communication interne (intranet, newsletter interne).
• Informer les agents sur les projets et actions de la collectivité.
• Favoriser la circulation de l’information entre services.
• Respect des budgets et délais de communication.

PROFIL

- Savoir

• Techniques de communication publique et institutionnelle
• Environnement des collectivités territoriales
• Techniques rédactionnelles et journalistiques
• Stratégies de communication numérique
• Bases du droit de la communication (droit à l’image, RGPD)

- Savoir-faire

• Élaboration d’une stratégie de communication
• Rédaction de contenus éditoriaux
• Gestion de projets de communication
• Animation de réseaux sociaux
• Coordination de prestataires

- Savoir-être

• Créativité et sens de l’innovation
• Qualités relationnelles et diplomatie
• Sens de l’organisation et réactivité
• Discrétion et sens du service public

- Indicateurs de suivi : 

• Diffusion et taux de lecture du magazine municipal.
• Fréquentation du site internet.
• Engagement sur les réseaux sociaux.
• Retombées presse.
• Respect des budgets et délais de communication.

CONDITIONS

• Disponibilité ponctuelle en soirée ou le week-end (événements municipaux).
• Déplacements possibles sur le territoire communal.

Rémunération statutaire
13ème mois – Régime Indemnitaire - CNAS : sous conditions

Date limite de dépôt des candidatures auprès de la Direction des des Ressources Humaines avant le : 21/04/2026

Par mail : recrutement@ville-cesson.fr

Par courrier : A l’attention de Monsieur le Maire - 8 route de Saint Leu  77 240 CESSON

MISSIONS

Au sein de la commune de CESSON comptant environ 12 000 habitants et sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous assurerez le pilotage stratégique des fonctions ressources de la collectivité (finances, informatique, ressources humaines, commande publique, affaires juridiques).

Service Finances :
- Organisation budgétaire :

• Coordonner la préparation budgétaire avec les services.
• Piloter les arbitrages budgétaires avec le Responsable du service des Finances et la Direction Générale et les élus.

- Suivi financier en collaboration avec le Responsable du service des Finances : 

• Analyser les équilibres budgétaires et proposer des scénarios d’ajustement.
• Suivre l’exécution budgétaire et les indicateurs financiers.
• Superviser la gestion de la dette, de la trésorerie et des subventions.

Service Ressources Humaines :
- Stratégie RH en collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines :

• Élaborer et suivre la politique RH de la collectivité.
• Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

- Dialogue social :

• Participer aux instances représentatives du personnel.

Service Commande publique et Affaires Juridiques :

• Superviser la planification et la rédaction des marchés publics.
• Assurer la veille juridique.

Service Informatique en collaboration avec le Responsable du service Informatique :

• Définir la stratégie numérique de la collectivité et garantir la sécurité et la continuité du système d’information.

Coordination et projets transversaux :

• Participer au comité de direction.
• Assurer la transversalité entre les services ressources et les services opérationnels.
• Contribuer à la préparation des délibérations du conseil municipal.

PROFIL

- Savoir

• Finances publiques locales
• Statut de la fonction publique territoriale
• Droit de la commande publique
• Environnement juridique des collectivités
• Systèmes d’information des collectivités

- Savoir-faire

• Analyse financière et prospective
• Pilotage de projets
• Management d’équipes
• Conduite du changement
• Rédaction administrative et juridique

- Savoir-être

• Sens stratégique
• Capacité d’arbitrage
• Diplomatie et pédagogie
• Rigueur et confidentialité

- Indicateurs de suivi : 

• Respect des équilibres budgétaires
• Taux d’exécution budgétaire
• Délais de passation des marchés publics
• Évolution de la masse salariale
• Taux d’absentéisme
• Niveau de dématérialisation des procédures

CONDITIONS

Rémunération statutaire
13ème mois – Régime Indemnitaire - CNAS : sous conditions

Date limite de dépôt des candidatures auprès de la Direction des des Ressources Humaines avant le : 26/04/2026

Par mail : recrutement@ville-cesson.fr

Par courrier : A l’attention de Monsieur le Maire - 8 route de Saint Leu  77 240 CESSON

Recherche un animateur pour le secteur Jeunesse, contractuel, à temps complet (H/F)
Grade : Adjoint d’Animation
Poste à pourvoir au plus tôt

Missions :

Sous l’autorité du Directeur de la structure jeunesse, vous exercerez les missions suivantes :

• Encadrement et animation des groupes de jeunes les mercredis et vacances scolaires,
• Encadrement des enfants dans le cadre de l’accueil pré et post scolaire, le temps du repas,
• Élaboration et mise en œuvre des projets d’animation socioculturels et sportifs cohérents avec le projet pédagogique durant le temps extra et péri scolaire,
• Participation aux évènements et manifestations de la ville en direction de la jeunesse,
• Contrôle des présences et absences des enfants sur les accueils pré et post scolaires,

Profil :

• Être titulaire du BAFA ou d’un BPJEPS pour l’encadrement de mineurs prévue par la législation,
• Bonnes connaissances de la réglementation dans le domaine de l’animation,
• Expérience significative dans le secteur de l’animation
• Sens des responsabilités et organisation
• Aptitude au travail en équipe
• Capacité d’adaptation et être autonome
• Qualités relationnelles et rigueur reconnues
• Capacités d’observation professionnelle, d’écoute et de patience
• Discrétion professionnelle
• Disponibilité

Grade : Adjoint administratif

Temps complet (50% service à la population, 50% Education)

Poste à pourvoir à compter du 01/07/2026

MISSIONS

Sous l’autorité du responsable du service population, vous exercerez les missions suivantes :

Service à la population :

• Accueil des usagers et transmission des dossiers via le dispositif de recueil, gestion administrative (prise de rendez-vous, préparation des plannings, suivi administratif des dossiers)

Accueil uniquement en cas d’absence de l’hôtesse d’accueil ou de sa remplaçante :

• Transmission des documents des usagers aux différents services
• Accueil du public sur place ou par téléphone
• Envoi par mail, aux différents services, des messages des usagers
• Orientation du public vers les services ou organismes compétents
• Affichage d’informations
• Réception des colis de l’ensemble des services
• Affranchissement quotidien du courrier
• Tri du courrier déposé par la poste

Service éducation:

Sous l’autorité du Directeur du service Education, vous exercerez les missions suivantes :

• Gestion et suivi RH des demandes de contrats du service en lien avec la responsable Extra et Périscolaire
• Préparation et suivi des demandes de bons de commande du service
• Suivi du budget des équipes éducatives scolaires
• Aide globale à la Direction de l’Education
• Suivi de la base de données des demandes en matériel, des stocks, et de l’inventaire

PROFIL

- Savoir

• Fonctionnement interne des services
• Techniques et outils de communication
• Fonctionnement du standard téléphonique et d’internet
• Organisation et activités des services
• Organigramme de la collectivité
• Techniques d’écoute
• Instances et processus de décision de la collectivité
• Outils bureautiques, logiciels métier

- Savoir-faire

• Accueillir le public avec amabilité
• S’exprimer clairement
• Reformuler les demandes
• Recevoir, filtrer et orienter les appels téléphoniques
• Identifier, gérer la demande et son degré d’urgence
• Renseigner sur l’organisation et le fonctionnement de la collectivité
• Conserver son calme dans des situations de stress
• Gestion du dispositif de recueil CNI/ passeports et accueil des usagers par roulement avec les autres agents du service et gestion du planning de rendez-vous

- Capacités : 

• Expérience significative sur un poste similaire
• Qualités relationnelles et rigueur reconnues
• Discrétion professionnelle
• Savoir respecter l’usager et la confidentialité
• Diplomatie
• Capacité d’adaptation et d’autonomie
• Sens du service public
• Ponctualité
• Esprit d’équipe
• Disponibilité
• Méthodologie

CONDITIONS

• Permanence à effectuer ponctuellement le Samedi matin à l’Hôtel de Ville

Rémunération statutaire
13ème mois – Régime Indemnitaire - CNAS : sous conditions

Date limite de dépôt des candidatures auprès de la Direction des des Ressources Humaines avant le : 16/04/2026

Par mail : recrutement@ville-cesson.fr

Par courrier : A l’attention de Monsieur le Maire - 8 route de Saint Leu  77 240 CESSON